【取材済】ミイダスってどんなサービス？魅力や注意点をまとめてみた

困った男性

ミイダスってどんな転職サービス？

ミイダスの特徴や魅力ってなに？

気をつけるべきポイントや注意点は？

こんな疑問や質問を持っている方に向けた記事になっています。

この記事を読めば、ミイダスのサービスを深く理解して上手く活用できるようになります。

本記事の内容は、ミイダス担当者主催のWebセミナーにて取材した最新の内容になっています。

より良い転職・キャリアを作るためにも、どう使えばよいのかしっかり勉強してくださいね。

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ミイダスってどんなサービス？

まずそもそも、ミイダスというサービスは一体どんなものなのでしょうか。

ミイダスでは、大きく分けて以下の2つの機能を使うことができます。

3つの無料診断サービス

まず3つの無料診断サービスは、以下のようなラインナップになっています。

市場価値診断

ミイダス指定の質問に答えると、あなたの市場価値（想定年収）を試算してくれます。

7万人の転職実績データから類推して算出されているものらしいのですが、あなたがもし転職した場合に得られる年収がざっくりわかります。

ミイダスの市場価値診断ページから質問を答えていくと、最後に以下のように年収を試算してくれます。

自分の年収イメージと多少乖離はあると思いますが、大外れはない印象です。

現在の年収より高い結果が出たら、転職で年収アップを期待できると思っていいでしょう。

パーソナリティ診断

あなたの個性や今の心の状態（メンタル）がわかります。

約130問の問いに答えると、以下のような診断結果が導き出されます。

このパーソナリティ診断は、そこそこ自分の内面に近い結果だなと感じました。

自己分析ってなかなか難しいと思うんですけど、客観的なデータとして知れるのは結構有益。

診断データをもとに転職先選びをすると、失敗を減らせるのでおすすめです。

コンピテンシー診断

ミイダスで最も人気の高いコンテンツが、このコンピテンシー診断です。

コンピテンシーとは日本語で「行動特性」のことで、上司・部下・職種・ストレスなどのビジネス適性がわかります。

パーソナリティ診断と同じく、130問ほどの問いに答えれば結果が見れます。

※結果の一部を掲載しています。

役職によって自分がどんなタイプになるのか、この診断で分かります。

近年は企業側がコンピテンシーを重視して採用する傾向があるので、診断結果はしっかり把握しておきましょう。

企業からダイレクトオファーが受けられる

もう1つのサービスは、企業から直接オファーを受けられる機能です。

診断サービスのイメージが強いミイダスですが、転職活動のツールとしても活用できます。

そもそもですが、転職サービスには以下の3つのパターンがあります。

あなたの診断データをもとに、興味を持った企業からオファーが届く仕組みになっているので、自分で求人を探したり担当者に求人紹介を依頼したりする必要はありません。

ミイダスは受動的な転職スタイルなので、興味があるオファーにだけ返事をすればOKです。

ミイダスを使って感じた2つの魅力

ミイダスのサービスはご紹介したとおりですが、利用する価値はどんなものでしょうか。

私が実際に使用して見て感じた2つの魅力を、ここでお伝えしていこうと思います。

転職後のミスマッチを防げる

ミイダスの最大のセールスポイントでもあるのが、転職のミスマッチ防止効果です。

「入社したら思ってたのと違った！」と感じることは良くあるのですが、転職の失敗を防げるのはミイダスの魅力と言えます。

なぜミスマッチが防げるかというと、以下2つの理由があるからです。

そもそも転職のミスマッチは、求職者が会社の内情（社風・雰囲気・社員）を入社前に把握できないことに原因があります。

ブラック企業に入社してしまう人が後を絶たないのも、これが理由ですよね。

数字で見てみるとわかるのですが、このデータは転職後に感じたギャップについてのアンケート結果です。

出典：MONOist

転職者の40%以上が、人間関係・社風が思っていたのと異なっていたと答えています。

人間関係や社風って、働く上で結構大事な部分だと思うので、ギャップが生まれてしまうとキツイですよね。

私自身も、事前調査が甘くブラック企業に入ってしまったことがあるのですが、ギャップに苦しんだ末、3ヶ月で辞めました笑。

ミイダスでは、企業側が求職者の診断結果を見て社風や性格がマッチする人にだけオファーを出すので、ミスマッチを減らすことができます。

企業側から求職者への逆オファーにすることで、転職後のミスマッチを防ぐという狙いです。

個人的にも素晴らしい仕組みだと思いますし、サービス拡大して欲しいと思います。

転職活動期間以外でも使える

ミイダスのもう1つの魅力は、転職活動をしていない時期でも使えることです。

なぜなら、企業側からオファーが自動的に届く仕組みなので、自らアクションを起こす必要がないからです。

届いた求人の中から良いものを探すだけでいいので、めちゃくちゃ効率的ですよね。

ここで具体的なデータですが、転職活動開始から転職先決定までの期間についてのアンケート結果です。

出典：パソナキャリア

これを見てわかるとおり、75%以上の人は転職活動スタートから3ヶ月以内に転職先を決めています。

私の経験上、3ヶ月だと短すぎて優良求人に出会える可能性が低いんですよね。

短期決戦だと転職先を消去法で選ぶことになるので、あまりおすすめではないです。

ミイダスのいいところは、転職活動していない期間でも常に求人受付可能なところ。

転職の焦りもないので、優良求人のオファーがあれば検討するという余裕が生まれます。

これが最も良い転職活動だと思いますし、ミイダスの機能を上手く活用することをおすすめします。

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ミイダスの2つのデメリットと注意点

では、ミイダスに感じるデメリットや注意点はどういったものがあるのでしょうか。

私が使用したうえで感じたことを2つほどお伝えしたいなと思います。

想定年収の鵜呑みはNG

ミイダスが提示する想定年収は、あまりあてにならないので注意が必要です。

実際、私の友人（現年収650万円）にミイダスを登録してもらい想定年収をチェックしてもらいました。

結果764万円となり友人はテンション上がっていましたが、以下のような違和感がありました。

年収診断時の入力項目が少なすぎる

想定年収を算出する際に入力する項目が少なく、約5分ほどで終わってしまいました。

正直「これで年収算出できるのか？」と思ってしまいました。

項目は性別・生年月日・言語・学歴・年収・経験社数・Excelスキル・資格など。

判断項目としては少ないな・・と感じたので、精度の高さに関しては疑問符がつくなと思います。

割高に表示される可能性が高い

私の友人や口コミを含め、想定年収が現年収より下がったという情報を見たことがありません。

計算ロジックが不明ですが、通常よりも割高に算定される傾向があると感じます。

転職サービスである以上、想定年収を高く表示するのは当然っちゃ当然なんですけど。

額面どおりで受け取らないように注意すべきかなと思います。

基本情報の変更で年収も変動する

生年月日・勤務地など、その人の価値判断には関係ないと思われる部分も加味されていました。

確かに、東京勤務か千葉勤務かなど場所によって年収に差は出ますが、その人本人の市場価値に影響するかと言われれば違和感ありです。

まだまだミイダスの想定年収の精度は低いので、参考程度で見るといいでしょう。

ミイダス担当者も今後改善の余地ありと話されていたので、期待しておきましょう。

オファーの質が低い

企業からのダイレクトオファーを実際に受けましたが、少し質が低いかな〜という印象です。

私の友人が設定した希望は、年収800万円かつ東京勤務でしたが、以下のようなオファーが届きました。

正直、なぜこのような求人が届いたのか不明でした。

魅力的な求人がなかったので、少しガッカリしたというのが率直な感想です。

これらのデメリットや注意点を踏まえると、ミイダスの正しい使い方は以下のとおりと思います。

なお、併用する転職エージェント選びも非常に大事です。

私が実際に利用したおすすめの転職サービスをまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

【厳選】転職で役立ったおすすめエージェント6選とサービス3選

まとめ

ミイダスのサービスの特徴から魅力や注意点までご紹介してきました。

結論としては、転職活動時のサブもしくは転職活動期間以外で使うとよいと思っています。

最後に、魅力と注意点をもう一度おさらいしておきましょう。

Webセミナーでも話されていましたが、ミイダス自体はコロナ禍でも右肩上がりで順調だそう。

登録企業社数18万社、個人登録者48万人かつ毎月新規登録者2万人と急増中。

個人的にも面白いサービスだと思いますし、この機会に登録して活用することをおすすめします。

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