大企業からベンチャー転職する時にチェックすべき5つの福利厚生

困った男性

ベンチャーの福利厚生はなぜ重要なのか？

大企業とベンチャーで福利厚生はどう違う？

福利厚生を含めて、転職時の労働条件の確認方法は？

こんな疑問を持っている方に向けて、記事を書いています。

この記事を読めば、大企業とベンチャーの福利厚生の違いを理解し、転職成功のヒントを得られます。

私自身、福利厚生が充実していた大企業からベンチャー企業へ転職しましたが、サービス内容の大きな違いにカルチャーショックを受けました。

そんな苦い経験を踏まえて、転職の際に福利厚生のどこをチェックしておくべきなのか、この記事でご紹介しておきたいと思います。

ベンチャーの福利厚生はなぜ大事なのか

大企業からベンチャーに転職する時、なぜ福利厚生をチェックすべきなのか。

それは、福利厚生の質によって生活レベルが大きく左右されてしまうからです。

まずそもそも、大企業に備わっている福利厚生はこれだけの種類があります。

ほんの一部を記載しましたが、大企業ならではの福利厚生サービスはたくさんあります。

大企業で働いていると目立たない福利厚生ですが、しっかり活用すれば支出を大きく減らせます。

実際私の場合、社員食堂はランチ300円、保養所は1泊5,000円、住宅補助は月50,000円でした。

この手厚さは大企業ならではですし、今思えばとても恵まれた職場環境で働いてたんだなと思います。

ただし裏を返せば、ベンチャー企業にはこれらの福利厚生が充実していないケースが多いです。

福利厚生が不十分＝大企業時代より支出が大きくなるということなので、事前にチェックが必要です。

したがって、ベンチャーへ転職する際は、労働条件と併せて福利厚生も細かく調べるべきなのです。

ベンチャー転職でチェックすべき5つの福利厚生

大企業からベンチャーに転職する際、必ずチェックすべき福利厚生のポイント5つご紹介します。

一部福利厚生とは異なる条件もありますが、大事なところなので併せて確認してくださいね。

住宅手当

最も大事なチェック項目としては、住宅手当についてでしょう。

毎月の支出に直結する福利厚生なので、ここは必ずチェックしておく必要があります。

調べ方は簡単で、募集要項に「福利厚生」の欄があるので、そこを確認すれば分かります。

具体的には、以下のような記載があります。

この会社は「毎月最大50,000円まで支給」とのことですが、これだけで年間60万円得します。

もし住宅手当がない企業だった場合、年収60万円の差が生まれてしまうことになります。

住宅手当の支給ルールや金額については、入念にチェックしておくことをおすすめします。

みなし残業制度

みなし残業制度は、大企業には馴染みがないルールなので必ず調べておきましょう。

みなし残業とは、一定時間分の残業代を給与に織り込んでおく制度のことですが、結構危険なルールであることを知っておいてください。

これも募集要項の「給与」の欄に記載があって、以下のように書かれています。

この求人の場合、30時間分のみなし残業代が設けられています。

なので、月間残業30時間までは残業代は支給されないということになります。

大企業だと残業代は給与に上乗せ支給なのが普通なので、大きく異なるポイントです。

ちなみに私が初めてベンチャーに転職した時、みなし残業は40時間分で月3万円でした。

何も考えずに労働契約にサインしたんですけど、これはメチャクチャ少なかったのが感想です。

毎日遅くまで残業していたのに、残業代が支給されなくて損した気分になったのを覚えています。

ベンチャーはみなし残業制度を採用する企業が多いので、割に合う金額なのか事前に確認しましょう。

明らかに少ない金額だった場合は、先方に確認と交渉をして、条件の改善をお願いしてください。

休日

休日のルールはどうなっているのかも、非常に重要なポイントになります。

福利厚生ではなく労働条件になりますが、大企業のように土日祝日完全休みではない場合は注意です。

不動産会社の求人の一例ですが、募集要項の「休日・休暇」にてこんな記載があります。

週休2日制なのは問題ないんですが、この求人の注意点はここにあります。

成果報酬型の不動産営業の求人なのもあり、大企業より労働条件はかなり厳しいです。

ガンガン働く傾向が強いベンチャーほど、休日が少なく設定されている場合があるので要チェック。

休日を見落として転職してしまうと大変なことになるので、必ず調べておくことをおすすめします。

退職金制度

大企業と異なり、ベンチャーは退職金制度がないところが多いので要チェックです。

もし退職金の記載があれば、勤務年数に応じてどれくらい退職金が支給されるか知っていくべきです。

将来的にさらなる転職を見据えている人は、キャリアプランに関わる部分なので確認必須でしょう。

ただし、前述のとおりベンチャーは退職金制度がないところがほとんどです。

募集要項に記載がなかったとしても、特に反応する必要はないので大丈夫ですよ。

副業制度

その会社で副業を承認しているのかどうか、あらかじめチェックしておきましょう。

これは未来を見据えた対策なので、副業をしたいかどうか置いておいて確認しておいた方が良いです。

なぜ副業制度が大事かと言えば、大企業からベンチャーに転職したら起業したくなるからです。

経験談として、ベンチャーで働くと自分で事業をやることの面白さを学べるので、起業に興味を持つようになります。

ただいきなり起業するのはリスクが高くて大変なので、副業からスタートが妥当な路線になるのです。

もちろん副業するかどうかは自由ですが、副業を推奨している会社かは調べておいた方がいいでしょう。

努力次第で大きく稼げるのが副業の魅力。ベンチャーでの経験も活かせるので個人的にも副業はおすすめです。

もーりー

優良ベンチャーに出会えるおすすめ転職エージェント

先ほどご紹介した福利厚生のチェックポイントを、全て満たす優良企業はどう出会えば良いでしょうか。

ここからは、優良求人をたくさん取り扱っているおすすめの転職エージェントをご紹介していきます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、リクルートキャリアが運営する国内最大級の転職エージェントです。

圧倒的な求人数と実績を誇っているので、必ず使うべきサービスNo.1です。

私自身も利用経験があるのですが、量・質ともにAランクだったので非常に満足でした。

多くの優良ベンチャーがあり、福利厚生も充実している会社も多いのでおすすめです。

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dodaは、パーソルキャリアが運営する大手転職エージェントです。

リクルートエージェントに次ぐ大きさで、対応力や担当者の質に関してはNo.1だと思います。

担当者との距離感が近く、何でも相談できるようなフレンドリーさが魅力。

私自身、3回目の転職はdodaを利用したのですが、担当者の質の高さで決めました。

求人数が多い上、福利厚生に関してもざっくばらんに質問しやすいエージェントです。

気持ちよく利用できるサービスなので、カジュアルに転職活動したい方にはおすすめです。

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マイナビジョブ20's

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20代の方は絶対利用すべきだと思いますし、挑戦しがいのあるベンチャー企業が多い印象です。

大手人材会社マイナビグループなので、求人の量・質ともに全く申し分ないです。

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若くて活気のある職場で働きたいという20代は、ぜひ活用してみてくださいね。

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ここまで、優良ベンチャーと出会える転職エージェントをご紹介してきました。

ベンチャー限定ではなく、自分の希望に合った転職エージェントを選びたい方は、私がまとめたおすすめ転職サービスの記事をご覧ください。

【厳選】転職で役立ったおすすめエージェント6選とサービス3選

まとめ

以上、福利厚生のチェックポイントやおすすめの転職エージェントをご紹介しました。

募集要項に記載されている部分をよく確認して、不明なところは転職エージェントに聞けばOKです。

では最後に、おさらいをしておきましょう。

改めて、大企業とベンチャーは福利厚生に大きな差があります。

転職後に後悔しないように、必ず事前にチェックしておくようにしてください。

あまり重視されない福利厚生について、ぜひこの機会に覚えておいてもらえればと思います！