【厳選】転職で役立ったおすすめエージェント6選とサービス3選

私はこれまで30代で転職を3回経験し、4つの会社で働いてきました。

大企業→ベンチャー→メガベンチャー→外資系と転職し、幅広い知識と経験が身につきました。

その経験を踏まえ、転職エージェントの特徴やオススメをご紹介したいと思います。

この記事を読めば「自分に最適な転職エージェントとサービス」を選択できるようになります。

かなり濃い内容になっていますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

オススメの転職エージェント6選

では早速ですが、おすすめの転職エージェントを6つご紹介します。

私が実際に使ってみた経験も踏まえた内容になっていますのでぜひ参考にしてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェント は、リクルートキャリア運営の業界最大手のエージェントです。

求人数・求人の質・担当者・信頼性・安心感全てを兼ね備え、オールマイティーと言えます。

転職初心者の方は、このサービスを押さえておけばまず間違いはないでしょう。

私も過去3回すべての転職時に利用していたのですが、担当者の質は高かったです。

きちんとヒアリングした上で求人を紹介してくれたので、安心感がありました。

あと、リクルートはITレベルが高い会社なのでウェブサイトも非常に使いやすかったです。

デメリットとしては、転職総合サービスのため、専門性の高い業界への転職には向いてないことです。

専門領域での転職が決まっている場合は、その領域に特化したエージェントを選んだ方が良いです。

転職を考えている人は、最低限リクルートエージェントは登録しておきましょう。

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doda

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界トップレベルのサービスです。

リクルートエージェントと並ぶくらい大きく、転職業界の二大巨塔といった感じです。

大手企業なので、サービスの満足度は総合的にかなり高く、非常におすすめです。

特徴的なのは、担当者との距離感が近く、親身になって相談に乗ってくれることです。

私の3回目の転職はdodaで決めましたが、担当者の熱意や姿勢が魅力でした。

面談から求人紹介、応募、採用面接、入社手続きもかなりスピード感があった印象。

また、転職人気企業ランキングというページがあり、1〜300位まで掲載されています。

どんな企業が人気なのか、市場動向を一目でチェックできるサービスも充実しています。

デメリットは、求人紹介やスカウトメールが毎日大量に届いて若干うざいところ。

あと担当者が求職者側と企業担当側で分かれているので、やりとりが少し煩雑でした。

とはいえ、大きな問題点は特になかったのでおすすめなのは間違いないです。

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パソナキャリア

パソナキャリアは、人材派遣会社パソナが運営する転職サービスです。

求人数では上記2社に劣りますが、キチンとしたエージェントで丁寧に対応してくれます。

リクルートやDODAと比べ、パソナキャリアは落ち着いた雰囲気の担当者が多いですね。

この会社は政府との関係性が強いので、大手企業や官公庁のような質の高い求人が魅力。

中小ベンチャー希望よりむしろ、安定した大きな組織で働きたい転職希望者向けです。

最も特徴的なのが、女性に手厚いサポート体制が充実しているところです。

担当者も女性が多いので、結婚・出産・育児などの事情を踏まえた提案をしてくれます。

女性の方は安心して転職理由を相談できるので、とてもおすすめですね！

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ビズリーチ

ビズリーチ は、年収や役職が比較的高い人に向けた転職エージェントです。

これまで紹介してきたエージェントと違い、ハイキャリ層におすすめのサービス。

具体的には年収500万円以上で、年収アップを目指すビジネスマンが対象になります。

私自身もビズリーチには大変お世話になっていて、当然ですが求人の質は高いです。

一般社員もありますが、主にマネジメント職から役員クラスの取り扱いが多いです。

ヘッドハンターからのスカウトもあり、ワクワクする求人情報が届くのもメリット。

デメリットとしては、企業ではなく転職エージェントからのメールがほとんどなこと。

あと、ハイクラスのヘッドハンターとの相談は有料サービスになることですかね。

現在の年収500万円ほどで、それ以上のキャリアアップを目指している。

そんな人にはピッタリのサービスなので、ぜひ利用してみてください！

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JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントです。

ビズリーチと同じく年収600万円以上の求人が多いため、ハイクラス転職がメイン。

一般社員ではなく、管理職・役員・専門職といった転職希望の方向けと思ってください。

JACリクルートメント最大の特徴は、グローバル・外資系の企業に強いところです。

海外発祥のエージェントという背景から、英語のスキルを使ったビジネスが多い印象。

その影響もあって年収が高い求人の比率が高くなっているとも言えます。

デメリットは、内資企業への通常の転職にはあまり向いていないということ。

社会人歴の浅い人にマッチする求人は少ないので、他のサービスを使うのが得策。

僕自身ここで決めたことはないですが、担当者は非常に紳士的でしたし、外資志望の方はおすすめですね。

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マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20's は、20代の転職に特化したマイナビグループの転職エージェント。

ビズリーチとは異なり、第二新卒も含めた総合転職向けのサービスになっています。

20代向けの求人がほとんどで、サポート体制も20代の支援をメインで構成されています。

少し特徴的だったのは、第二新卒向けの求人もたくさんあるところ。

第二新卒とは「新卒で就職したけど短期間で退職した人」が対象だそうです。

20代でベースの経歴がない人でもOKですので、そんな方は超おすすめ！

なお、マイナビグループの会社なので情報量やサービスの質は問題ないです。

若くて活気のある職場で働きたい20代はぜひ活用してみてくださいね。

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活用すべき転職サービス3選

上記6つの転職エージェントを活用すれば、転職活動は問題なく進めることができます。

それに加えて、あわせて活用すると便利だというサービスもここでご紹介します。

MIIDAS（ミイダス）

MIIDAS（ミイダス） とは、DODA運営のパーソルキャリアグループが作ったサービス。

これは、市場価値やビジネス適性など3つの診断が無料で使えるツールになっています。

質問がいくつか表示されるので、それに答えると簡単に結果を見ることが出来ます。

私自身も定期的に利用していて、今の自分がどれくらいの市場評価かを調査しています。

自分を客観的に見ておくと、転職時の年収などの条件交渉に非常に有利になりますよ。

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転職会議

転職会議 は、リブセンスという会社が運営している転職サポートサービス。

年収・仕事内容・雰囲気・待遇・職場環境などの口コミをチェックできます。

転職エージェントからの情報だけでは不安なので、リアルな現場の声を拾えます。

私自身、転職会議は転職活動中必ずチェックするほど重宝していました。

自分の思っていた職場と違った！なんてことが転職後に起こると大変なので。

失敗しない会社選びのためにも、このサービスは使った方が安全だと思います。

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リクナビNEXT

リクナビNEXT は、リクルートキャリアが運営している転職サイトです。

転職エージェントとは異なり、情報収集の手段として活用できるのがメリット。

中でもリクナビNEXTは、最も新着求人数も多いので補完的に使うと便利かと思います。

使い方としては、まずは定期的に新着求人をチェックしておくこと。

気になった求人は転職エージェントで問い合わせして確認、応募するという流れです。

転職サイトの方が求人情報が充実しているので、上手く使うと良いでしょう。

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まとめ

以上、おすすめの転職エージェントと併せて活用すべき転職サービスをご紹介しました。

ご自身の転職スタイルに合わせて、各サービスを上手く使っていただければと思います。

では最後に、おさらいをしておきたいと思います。

私自身、これらのサービスを使って大きく年収を伸ばすことができました。

現状の仕事に不満があったり辞めたいと思っている人は、いくつか選んで使ってみると良いです。

いますぐ転職する気がなくても、定期的に担当者から情報収集するのもOK。

この記事が、皆さんの転職のお役に立てれば幸いです。